Social-Media-Strategie – LED Firmengruppe Sinzheim

Ausgangslage

Starke Basis, wenig Sichtbarkeit

Vorhanden

Vier neue Webseiten mit klaren Leistungen je Marke
Meistergeführter Betrieb, befähigte Personen nach TRBS 1203
Auftraggeber und Partner wie SSI Schäfer, EDEKA Südwest, METRO, SEW-EURODRIVE
Eigener Fuhrpark, Servicefahrzeuge, 24/7-Schichtbegleitung

Fehlt noch

Kein Auftritt auf LinkedIn, Facebook, TikTok oder YouTube
Stellen nur über Jobportale, Bewerbung per E-Mail mit Lebenslauf
Noch kein Fundus an eigenen Fotos und Videos aus Einsätzen
Keine Anzeigen, keine messbare Anfragequelle aus Social Media

@ledsinzheim

4Beiträge

58Follower

30Gefolgt

Der einzige aktive Kanal der Gruppe. Stand der Recherche: 23.09.2026.

Fachkräfte gewinnen

Planbare Bewerbungen von Servicetechnikern, Regalprüfern, Elektronikern, Auszubildenden und Quereinsteigern – für alle Marken, mit Schwerpunkt LED Service.

Aufträge für LED Service

Mehr Prüf- und Serviceaufträge: DGUV V3, Regalinspektion, Vertikallifte und Arbeitnehmerüberlassung – bei Betreibern in Mittelbaden und darüber hinaus.

Industrie und Elektro: gezielt

LED Industrie gewinnt Gespräche über LinkedIn. LED Elektro hat genug Aufträge und hält die Auslastung mit Google-Profil und Bewertungen – ohne Werbebudget.

Nutzung in Deutschland

Wo die Zielgruppen unterwegs sind

Instagram, Facebook und TikTok erreichen Fachkräfte und Nachwuchs in der Region. LinkedIn erreicht wenige Menschen – aber genau die Entscheider, die Prüfungen und Wartung beauftragen.

Wöchentliche Nutzung der deutschsprachigen Bevölkerung ab 14 Jahren. Quelle: ARD/ZDF-Medienstudie 2025.

Die Kernidee

Eine Gruppe als Absender. Vier klare Themen.

Wenige, gut gepflegte Kanäle statt vieler halbleerer Profile. Die Firmengruppe tritt als ein Absender auf – als Arbeitgeber für alle Marken. LED Service spricht zusätzlich gezielt Betreiber an, klar erkennbar an seiner Farbe.

Ein AbsenderFollower sammeln sich an einem Ort statt auf zwölf Profile verteilt.

Vier FarbenRot, Grün, Blau und Grau zeigen auf einen Blick, welche Marke spricht.

Eigene HighlightsStory-Highlights und Hashtags je Marke halten die Themen sortiert.

Später teilbarLiefert eine Marke genug Inhalte, bekommt sie einen eigenen Kanal.

Kanal-Architektur

Sieben Kanäle für Fachkräfte und Aufträge

Kanal anklicken: Aufgabe, Rhythmus und die Rolle jeder Marke.

Content-Säulen

Fünf Säulen für alle Marken

Menschen zeigen für Bewerber, Wissen teilen für Prüfkunden – plus klare Angebote. Säule anklicken für Beispiele je Marke.

Kostenlos oder bezahlt?

Beiträge kosten Zeit. Anzeigen kosten Budget.

Zwei Wege, die sich ergänzen: Regelmäßige Beiträge bauen Vertrauen auf. Anzeigen bringen dieselben Inhalte gezielt zu Menschen, die noch nicht folgen.

Kostenlose Beiträge

Organisch – veröffentlicht auf den eigenen Profilen

Kosten: Kein Werbebudget. Nur Zeit für Fotos, Clips, Texte und Antworten.
Wen sie erreichen: Vor allem Menschen, die bereits folgen – plus einzelne Empfehlungen der Plattform.
Tempo: Langsam. Reichweite wächst mit der Zahl der Follower über Monate.
Stark für: Arbeitgebermarke, Fachwissen, Vertrauen – Bewerber und Prüfkunden informieren sich vorher.
Grenze: Keine Steuerung nach Region, Branche oder Jobtitel.

Bezahlte Anzeigen

Paid – ausgespielt an eine festgelegte Zielgruppe

Kosten: Werbebudget pro Einblendung, Aufruf oder Klick. Stopp jederzeit möglich.
Wen sie erreichen: Nur die Zielgruppe: Umkreis um Sinzheim, Alter, Interessen, Jobtitel oder eine Liste bestimmter Unternehmen.
Tempo: Sofort. Erste Einblendungen am selben Tag.
Stark für: Bewerbungen, Prüfaufträge, Gesprächstermine mit Entscheidern.
Grenze: Endet das Budget, endet die Reichweite.

Muss alles bezahlte Werbung sein?

Nein. Alle Inhalte erscheinen zuerst kostenlos auf den eigenen Profilen – drei Beiträge pro Woche. Nur ausgewählte Beiträge laufen zusätzlich als Anzeige: die, die Bewerbungen oder Prüfaufträge bringen sollen und die in der Praxis am besten funktionieren. Ein Clip wird einmal produziert und doppelt genutzt.

Das kann das Team selbst

Kurze Handy-Clips von Baustelle und Einsatz
Stories aus dem Arbeitsalltag
Fotos und Antworten im Google-Profil
Kommentare und Nachrichten beantworten

Das übernimmt NK IT Service

Redaktionsplan, Schnitt, Texte, Vorlagen
Anzeigen einrichten, Zielgruppen, Budget steuern
Auswertung: Was bringt Anfragen, was nicht
Rechtliches: Impressum, Einwilligungen, Kennzeichnung

Reichweite im Vergleich

Follower

Werbebudget für eine Anzeige 300 €

Startwert 58 Follower: Stand @ledsinzheim. Durchschnittswerte, echte Ergebnisse schwanken je nach Inhalt.

Instagram

Kostenloser Beitrag2erreichte Follower pro Beitrag

Anzeige mit Budget30.000Einblendungen in der Zielgruppe

Kostenlos

Organische Reichweite 2026: Instagram ca. 3,2 %, Facebook ca. 1,25 % der Follower pro Beitrag (MeetEdgar-Benchmarks 2026). TikTok: Aufrufe häufig um 14 % der Follower, einzelne Videos auch weit darüber. LinkedIn-Unternehmensseiten: organische Reichweite seit 2024 um 60–66 % gesunken, persönliche Profile deutlich stärker (Sprout Social Index Q1 2026, ausgewertet von Black Alpaca). Anzeigenpreise: Richtwerte pro 1.000 Einblendungen 2026 (creationell).

Fachkräfte gewinnen

Servicetechniker, Regalprüfer, Elektroniker, Auszubildende und Quereinsteiger – für alle Marken, mit Schwerpunkt LED Service. Jede zusätzliche Fachkraft schafft dort Kapazität für Prüfaufträge und Arbeitnehmerüberlassung.

Ziel und Botschaft

Planbare Bewerbungen – auch von Fachkräften, die gerade nicht aktiv suchen.

„Handwerk mit Engineering-Anspruch.“

Kanäle und Rhythmus

Instagram und Facebook: 2 Karriere-Beiträge pro Woche
TikTok ab Monat 2: 2–3 Videos pro Woche für Nachwuchs
Google for Jobs: jede Stelle mit strukturierten Stellendaten – kostenlos

Anzeigen und Bewerbung

Meta, Instagram, TikTok zentral über die Holding: 300–600 € pro Monat
Stellenanzeigen LED Service (Prüfer DGUV V3, Elektriker für AÜG): 200–400 €
Kurzbewerbung statt Lebenslauf, Rückmeldung in 24 Stunden

Beispiele zum Ausprobieren

Kostenloser BeitragBezahlte AnzeigeBeitrag, auch als Anzeige

LED Firmengruppe

KI-Beispielmotiv

Wir stellen ein

Elektroniker aus Rastatt, Baden-Baden oder Bühl?

Das bekommst du

13. Monatsgehalt
Firmenfahrzeug, auch für den Arbeitsweg
Werkzeug und Arbeitskleidung komplett
Weiterbildung: KNX, PV, DGUV V3

Ohne Lebenslauf

In 60 Sekunden bewerben

Rückruf innerhalb von 24 Stunden.

Bezahlte AnzeigeRecruiting-Anzeige · Story

Rolle und Region in zwei Sekunden

Bei Stellenanzeigen ist Targeting stark eingeschränkt. Deshalb spricht das Motiv selbst die Richtigen an.

Wir suchen

Servicetechniker (m/w/d) für Intralogistik

Eigenes Servicefahrzeug
Schulungen DGUV V3 und DIN EN 15635

Kurzbewerbung in 60 Sekunden

Beitrag, auch als AnzeigeStellen-Kachel · 1:1

Stellen-Kachel mit Bewegung

Eine leichte Animation hält den Blick im Feed. Vorteile stammen von der Karriereseite der LED Service.

Kurzbewerbung0:00

Ich interessiere mich als

Die Zeit läuft ab dem ersten Tipp.

Bewerbungsweg · mobil

Bewerbung in 60 Sekunden

Selbst ausprobieren und die Zeit stoppen. Unterlagen kommen erst nach dem Gespräch – das senkt die Hürde.

LED Firmengruppe

KI-Beispielmotiv

Tag 1 als Azubi: Ich zeig euch die Werkstatt.

Wie ist die Berufsschule?

Zeig ich euch morgen im nächsten Video.

Kostenloser BeitragTikTok und Reels · Takeover

Azubi-Takeover

Auszubildende filmen selbst. Echt, nahbar und genau in der Sprache der Zielgruppe – mit klaren Regeln, was gezeigt wird.

LED FirmengruppeNeu im Team

Neuer Auszubildender lächelt in die Kamera

KI-Beispielmotiv

Neu im Team

Willkommen, Jonas!

Auszubildender Elektroniker bei LED Elektro

Nur mit EinwilligungMenschen zeigen

Kostenloser BeitragFoto-Beitrag

Neu im Team

Echte Gesichter mit Namen und Rolle – ein starker Vertrauensbeweis für Bewerber und Kunden.